Mein berufliches Fortkommen ergab sich für mich einfach durch die Möglichkeiten, die das Unternehmen mir geboten hat oder kurz gesagt, ich habe mich passend zu meinen Interessen mit der EAM weiterentwickelt. So wurde ich zunächst Projektbearbeiter im Netz mit dem Schwerpunkt auf Systemen und Netzberechnungen für Instandhaltungen und konnte mich nebenbei in der Abendschule zum Techniker weiterbilden. Als in der Unternehmensleitung in Kassel jemand gesucht wurde, der sich hier zentral um die technischen SAP-Module kümmert, habe ich die Chance genutzt. Von den technischen Modulen im SAP über die grafischen Informationssysteme (GIS) gehörte der gesamte Part in meine fachliche Verantwortung. Schließlich habe ich 2015 die Leitung für dieses Fachgebiet übernommen. Seit 2019 sind wir im IT-Bereich ansässig.

Durch den Wachstumskurs der EAM werden unsere Räumlichkeiten knapper. Um diese Entwicklung auch nach vorn gut gestalten zu können, erproben wir derzeit im IT-Bereich das neue Wechselplatzmodell. Statt eines festen Schreibtischs im Büro bucht man sich flexibel einen Arbeitsplatz, sein Notebook bringt man mit. Die Voraussetzung fürs mobile Arbeiten wurden schon vor Jahren geschaffen: Jeder Mitarbeiter der EAM, vom Auszubildenden im ersten Lehrjahr bis zum Geschäftsführer, verfügt seit 2020 grundsätzlich über einen eigenen Laptop. Bisher läuft’s gut. Wir sind die Piloten und in der Folge wird geschaut, inwiefern sich das neue Büroarbeiten auf andere Bereiche ausweiten lässt.

Ich habe ein super Team, mit dem ich IT, Kommunikationstechnik und Digitalisierung im Unternehmen voranbringen darf. Das ist eine sehr schöne Aufgabe, die ich jeden Tag genieße. Das Betriebsklima ist top, auch wenn ich mit anderen Abteilungen oder anderen Gesellschaften innerhalb der EAM zusammenarbeite, man wird durchgängig wertschätzend behandelt. Für mich kann ich sagen, dass ich mich ganzheitlich wohlfühle bei der EAM.

Nach der Ausbildung arbeitete ich zunächst als Servicemonteurin für Energieanlagen bei der EAM Natur Energie in Bad Nauheim. Die Weiterbildung zur staatlich geprüften Technikerin für Automatisierungs- und Prozessleittechnik hatte ich dann von 2017 bis 2019 tatsächlich zunächst einmal ohne ein konkretes Ziel gemacht. Es bestand auch die Möglichkeit, begleitend zur Arbeit die Abendschule zu besuchen. Ich wollte meinen Fokus jedoch komplett auf die Schule legen und habe also für zwei Jahre das Unternehmen verlassen – und bin danach zurückgekommen. Die EAM hat mich in meiner Entscheidung unterstützt – ich hatte keinerlei Nachteile dadurch.

Genau! Von Kollegen wurde ich über eine ausgeschriebene Position im Zusammenhang mit dem Kabelmesswagen informiert, der in Zukunft in Dillenburg stationiert werden soll. Ich fand diese Stelle sofort total interessant, weil ich hier die einmalige Chance habe, von Beginn an ein neues Projekt mit aufzubauen – und dies in einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsgebiet. Auch mein derzeitiger Vorgesetzter motivierte mich dazu, mich zu bewerben. Insgesamt sind wir jetzt vier Kolleginnen und Kollegen, mit denen die zusätzliche Stationierung eines Kabelmesswagens in Dillenburg neu aufgebaut wird, um künftig direkt aus Südhessen heraus agieren zu können. Bisher starten die Kabelmesswagen alle von Baunatal aus.

Ich finde es großartig, an einer nachhaltigen Energieversorgung mitzuwirken. Am Ende des Tages, auch in der Störungsbeseitigung im Netz, weiß ich immer, man hat etwas für die Menschen getan, man hat etwas von A bis Z abgeschlossen, eine Aufgabe erfüllt. Das ist ein tolles Gefühl.

Ich starte mit meinem Firmenwagen jeweils von Zuhause aus. Über meinen digitalen Kalender sehe ich aktuell, wo ich eingesetzt bin. Die Arbeit im Spezialteam Strom lässt sich eigentlich sehr gut planen. Anders ist es beim Kabelmesswagen: Dieser kommt häufig bei Störungen in den Kabelnetzen und der Straßenbeleuchtung zum Einsatz. Teilweise ändert sich stündlich der nächste Einsatzort. Dazu haben wir im Team jeden Morgen um sieben Uhr eine Audio-Besprechung über die Microsoft-Plattform Teams und werden gegebenfalls zusätzlich über ein spezielles Planungsprogramm von der EAM-Netzleitstelle über aktuelle Störungen informiert.

Ja, wenn ein Mitarbeiter beispielsweise seine vorherige Tätigkeit nicht mehr ausführen kann, wird geschaut, welche andere Aufgabe er im Unternehmen übernehmen kann und wird dementsprechend unterstützt. Das habe ich selbst im Kollegenkreis mitbekommen. Darüber hinaus leisten wir grundsätzlich alle einen solidarischen Beitrag: Jedes Gehalt wird auf den vollen Euro abgerundet und die Cent-Beträge gehen in den EAM-Hilfsfond. Kolleginnen und Kollegen, die wegen einer Notlage Hilfe benötigen, werden damit unterstützt.

Von Anfang an habe ich mich im Unternehmen willkommen gefühlt und ganz viel Wertschätzung erfahren – gleichermaßen von meinen Kolleginnen und Kollegen wie von meinen Vorgesetzten. Ich durfte Aufgaben eigenständig übernehmen, meine Ideen einbringen und jede Menge dazulernen – was nicht selbstverständlich ist. Auch in der Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen habe ich immer eine sehr große Offenheit erfahren. Sonst hätte ich mir wahrscheinlich den schnellen Einstieg auf diese Position gar nicht zugetraut.

Ich persönlich muss mich immer mit dem identifizieren können, was ich mache, sonst habe ich langfristig keine Freude daran. Die EAM ist das erste Unternehmen, bei dem ich das so empfinde. Deswegen bin ich hier geblieben. Ich kann mit meiner Tätigkeit die Regionalität pushen, Nachhaltigkeit fördern und auch aus dem Büro heraus Energiewendethemen vorantreiben.

Durch Workshops, fachliche Fortbildungen und viel Feedback erhalte ich die volle Unterstützung durch das Unternehmen. Man hat Vertrauen in mich und gibt mir auch als Neue Freiheiten, das eine oder andere auszuprobieren. So darf ich jetzt ein von mir vorgeschlagenes Projekt zur Kommunikationsförderung unter den Abteilungen realisieren.

Raum zum Sprechen und eine gelebte Fehlerkultur sind ungemein wertvoll für eine gute Zusammenarbeit, denke ich. Wenn es ein Problem gibt, weiß ich, dass ich das äußern kann und man gemeinsam einen Weg findet. Das gibt mir Rückhalt und das gibt mir Mut. Sonst könnte ich auch nicht mit so viel Elan in Projekte starten.

Im Rahmen eines Förderprogrammes der EAM habe ich während des Semesters eine Art Ausbildungsgehalt erhalten und in den Semesterferien hier in 6-Wochen-Blöcken gearbeitet. Dabei habe ich verschiedene Abteilungen durchlaufen können und bin ohnehin durchgehend in einem regen Kontakt zum Unternehmen geblieben. So hatte ich nach dem Studium ein ganz gutes Bild von den Prozessen im Unternehmen. Das hat mir sehr dabei geholfen, mich zu orientieren, wohin es für mich weitergehen sollte.

Ja, 2011 kam ich von der Uni zurück und habe dann hier in Kassel gearbeitet. Relativ schnell habe ich aber auch Kontakt zu den Vorgesetzten gesucht und nach den Möglichkeiten einer nebenberuflichen Promotion gefragt. Rasch erhielt ich eine Zusage und die Genehmigung, alle benötigten Betriebsmittel und Daten des Unternehmens nutzen zu können.

Wenn Sie mich heute fragen, weiß ich es manchmal selbst nicht mehr so genau. Aber wir haben Gleitzeit und dürfen sie in der Regel sehr flexibel gestalten. Ähnlich wie Frau Semrau hatte ich den Antrieb, mich persönlich weiter zu qualifizieren, unabhängig davon, was das nachher bedeutet. Und die EAM bot mir dafür die besten Voraussetzungen. In meiner Promotion ging es um künstliche Intelligenz und wie man sie in der Stromnetzplanung anwenden kann. Was ich 2012 als Idee formuliert hatte, ist heute allerdings schon Schnee von gestern. Denn gerade in diesem Bereich ist die Entwicklung mehr als rasant.

Mir gefällt es hier sehr gut. Besonders bemerkenswert finde ich, dass wir bei der EAM wirklich sehr gut auf Augenhöhe und wertschätzend miteinander umgehen, und dass die Werte des Unternehmens nicht nur auf eine Folie geschrieben sind, sondern  spürbar sind. Das fängt schon mit der morgendlichen freundlichen Begrüßung an und es zeigt sich unter anderem auch darin, dass die Bürotüren offenstehen und dass es einen die Hierarchieebenen übergreifenden Austausch gibt. Das habe ich zu meiner Zeit als Sachbearbeiter bereits geschätzt, weil man sich dafür interessiert hat, was ich gerade tue. Und das ist schon auch wesentlich für uns, dass wir Wert auf unsere Fachkompetenz legen und dafür Sorge tragen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln und entfalten können, dass wir Gehör haben für Anregungen und es ernst nehmen, was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über unser Unternehmen und ihre Arbeit sagen.