Carolin Heilmann, was bedeutet für Sie „nachhaltiges Personalmanagement“?
Zunächst bedeutet es für uns bei der EAM, dass wir sehr sorgsam mit der wichtigsten Ressource umgehen, die wir haben und weitmöglich dafür sorgen, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gut geht! Nachhaltiges Personalmanagement umfasst unter anderem, dass wir den Menschen bei der EAM eine langfristige, sichere Perspektive bieten, Tätigkeiten die zu ihrem individuellen Profil passen und vor allem Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Es umfasst aber auch viele Leistungen und Angebote, die über den direkten Arbeitsaspekt hinausgehen, wie zum Beispiel unser Gesundheitsmanagement.
Wer bei der EAM arbeitet, wird also seltener krank?
Wer unsere Angebote nutzt, hat auf jeden Fall die Chance, seine Gesundheit zu schützen und vorzubeugen. Unsere alljährliche Grippeschutzimpfung ist ein Standard mit sehr hoher Teilnahmequote, genauso wie unser Angebot zur Hautkrebsvorsorge, das ein großer Teil der Belegschaft gern in Anspruch nimmt. Hinzu kommen Angebote aus dem physiotherapeutischen Bereich wie unsere Rückenschule und vor allem ein sehr breites Spektrum an Angeboten zur sportlichen Aktivität. Dabei arbeiten wir eng mit unsereren Sportgemeinschaften zusammen – die bewegte, aktive EAM hat eine lange Tradition.
Leiterin Personal
Werden demnach bei der EAM vor allem Klassiker wie Fußball betrieben?
Die Aktivitäten reichen vom Klassiker Fußball bis hin zu Yoga-Kursen, das Spektrum ist breit. Einen Schwerpunkt bildet unter anderem auch die gemeinsame Teilnahme an Laufveranstaltungen als EAM-Team. Der soziale Aspekt des Miteinanders im Sport ist uns sehr wichtig, deshalb gibt es bei der EAM auch in der Regel alle zwei Jahre ein großes Sportfest, mit Turnieren und Angeboten in verschiedenen Disziplinen. Das ist wie ein großes EAM-Familienfest, bei dem man aktiv sein kann oder auch ganz nach Belieben die Kollegen am Fußball- oder Volleyballfeld beherzt anfeuert.
Was tun Sie noch für eine bewegte EAM?
Ein weiterer wichtiger Punkt in Sachen Bewegung ist unser „Job Rad“. Seit fast drei Jahren bietet die EAM die Möglichkeit, ein von der EAM bezuschusstes Jobrad über eine monatliche Gehaltsumwandlung zu leasen. Bislang haben mehr als 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter davon Gebrauch gemacht und sind auf zwei Rädern unterwegs, 260 davon mit elektrischer Unterstützung auf Pedelecs. Und natürlich nutzt ein großer Teil davon das Jobrad für den Weg zur Arbeit – das ist bewegte Nachhaltigkeit!
