KASSEL. Die EAM hat für ihre Innovationskraft das TOP 100-Siegel 2024 der compamedia GmbH erhalten. Mit dem Siegel werden besonders innovative Unternehmen in Deutschland ausgezeichnet. Compamedia ist ein führender Anbieter von Vergleichsstudien unter mittelständischen Unternehmen aus ganz Deutschland. Für das TOP 100-Siegel wurde die Innovationsstärke der EAM anhand von mehr als 100 Kriterien geprüft. Die fünf übergeordneten Kategorien waren dabei innovationsförderndes Top-Management, Innovationsklima, innovative Prozesse und Organisation, Außenorientierung sowie Innovationserfolg. In dem wissenschaftlichen Verfahren überzeugte die EAM auf ganzer Linie und gehört somit zu den Top-Innovatoren in Deutschland mit einer Größenordnung von mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
„Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung“, sagt der Vorsitzende der EAM-Geschäftsführung Olaf Kieser. „Sie bestätigt zusätzlich, dass wir im Jahr 2021 den richtigen Weg eingeschlagen haben, als wir unseren strategischen Kurs geschärft und dabei den Themen Nachhaltigkeit und Innovationskraft eine besondere Rolle zugewiesen haben. Dass wir verstärkt als zukunftsorientiertes Unternehmen wahrgenommen werden, ist eine tolle Team-Leistung unserer EAM-Gruppe.“
Konkret punkten konnte die EAM bei der Bewerbung unter anderem mit zahlreichen Umsetzungsprojekten zur Energiewende in Netz und Vertrieb sowie den Leistungen beim EAM EnergiewendePartner, der eine ganzheitliche Unterstützung von Kommunen bei der Energiewende beinhaltet. Als ein weiterer gewichtiger Pluspunkt wurde die Öffnung der EAM nach Innen und Außen beim systematischen Blick in die Zukunft gewertet. Die Perspektivenvielfalt in der Zusammenarbeit von internen EAM-Teams und externen Experten spielt dabei eine besondere Rolle.
„Ich freue mich, dass wir mit dem Siegel unsere Attraktivität als moderner und innovativer Arbeitgeber unterstreichen können“, betont EAM-Geschäftsführer Hans-Hinrich Schriever. „Neben unserer konsequent nachhaltigen Ausrichtung und unserem regionalen Profil ist die Innovationsstärke ein weiteres gutes Argument zur Neugewinnung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“
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